对
错
第1题:
第2题:
第3题:
A.津贴
B.绩效工资
C.基本工资
D.福利
第4题:
()不仅反映了员工的素质,也反映了员工的工作态度,影响客房服务工作的效果。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
供电服务规范外在形象规范:着装、仪容和举止是供电营业员工的()表现,它既反映了员工个人修养,又代表企业的形象。
单选题()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 员工保险福利
单选题下列关于员工薪酬的说法不正确的是( )。A 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入B 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入C 间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效D 激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
()是供电营业职工的外在表现,它既反映了员工的个人修养,又代表了企业的形象。A、服饰、仪表和举止B、着装、仪容、举止C、服饰、仪表和行为D、着装、仪容和行为
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和()。
()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()A 标准工资B 绩效工资C 基本工资D 激励工资
薪酬实质上是一种交易或交换,是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬,它必须服从市场规则。
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是()A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资
在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平,薪点是企业计算薪酬的(),既反映企业整体的经营绩效水平,也反映员工个人收入水平的变化。A、基本*单位B、依据C、人员D、数量