四级人力资源管理师
问答题某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少？
题目
相似问题和答案
第1题：
A.160
B.320
C.890
D.1050
第2题：
某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时问加班两天。
如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少？
员工日工资=月标准工资/月制度工日=3600/20．92=172．08(元/天)：
五一加班费=员工日工资×加班天数×300%=172．08×1．5×300%：774．36(元)：
休息日加班费=员工日工资×加班天数×200%=172．08×1×200%：344．16(元)：
其他时间加班费=员工日工资×加班天数×150%=172．08×2×150%：516．24(元)：
五月份实发工资=2400+774．36+344．16+516．24=4034．76(元)。
第3题：
某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险。其5月实发工资是多少?(考点：教材第216页)
第4题：
出勤工作工时=21×8=168小时
实际缺勤工时=制度工作工时一出勤工作工时=184-168=16小时。
实际工作工时=出勤工作工时—占用工作工时=168-4-6=158小时。
①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%=16/184×100%≈8.70%
②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%=158/168×100%≈94.05%
③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%=158/184×100%≈85.87%
第5题：
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
第6题：
【题目描述】
第 53 题 某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时问加班两天。
如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少？
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【参考答案分析】：员工日工资=月标准工资/月制度工日=3600/20．92=172．08(元/天)：
五一加班费=员工日工资×加班天数×300%=172．08×1．5×300%：774．36(元)：
休息日加班费=员工日工资×加班天数×200%=172．08×1×200%：344．16(元)：
其他时间加班费=员工日工资×加班天数×150%=172．08×2×150%：516．24(元)：
五月份实发工资=2400+774．36+344．16+516．24=4034．76(元)。
第7题：
B:因劳动者请事假等原因相应减发工资
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:劳动者加班加点工资
E:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
第8题：
某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?
根据题意计算如下：
员工日工资＝月标准工资/平均每月法定工作天数＝2500/20．92≈ll9．5(元/天)；
该员工加班天数为1．5天，加班性质为普通时间加班，所以其工资倍数为1．5；则该员工加班费＝119．5×1．5×1．5≈268．9(元)。
其6月实际工资为：2500＋268．9－119．5＝2649．4(元)。
第9题：
如果员工的缺勤天数服从正态分布，则平均缺勤天数95%的置信上限为（ ）。
第10题：
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。