四级人力资源管理师
单选题先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（）A 讲授法B 案例分析法C 研讨法D 角色扮演法
题目
单选题
先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（）
A
讲授法
B
案例分析法
C
研讨法
D
角色扮演法
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相似问题和答案
第1题：
聘请专家和知名学者,同时向众多的培训对象介绍绩效管理的知识和方法的绩效管理培训的方式是()
A课堂教学
B电子培训
C专题讨论
D小组讨论
参考答案：A
第2题：
在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
A.要保持面谈过程的严肃气氛
B.主要讨论未完成的工作目标情况
C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深人讨论
D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
A.要保持面谈过程的严肃气氛
B.主要讨论未完成的工作目标情况
C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深人讨论
D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
答案：C,D,E
解析：
第3题：
培训中,先由教师综合介绍基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()。
A.讲授法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.案例分析法
参考答案：A
第4题：
叙述性综述：是围绕某一问题或专题，广泛搜集相关的文献资料，对其内容进行分析、整理和综合。
正确答案:正确
第5题：
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培 训方式，是（）。
A讲授法
B研讨法
C角色扮演法
D案例分析法
B
略
第6题：
关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。
A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B.讨论法的目的是解决复杂的问题
C.讨论法不需要讨论主持人
D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
B.讨论法的目的是解决复杂的问题
C.讨论法不需要讨论主持人
D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
答案：A,B,D,E
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。
第7题：
在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
A．要说明面谈的时间
B．主要讨论未完成的工作目标情况
C．要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论
D．与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
E．对员工提出的需要上级给予的帮助和支持的问题，进行讨论并提出具体建议
B．主要讨论未完成的工作目标情况
C．要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论
D．与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
E．对员工提出的需要上级给予的帮助和支持的问题，进行讨论并提出具体建议
答案：A,C,D,E
解析：
(P369) 考查绩效反馈面谈的程序步骤。
第8题：
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()。
A、研讨法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、案例分析法
参考答案：A
第9题：
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（）。
A讲授法
B研讨法
C角色扮演法
D案例分析法
B
略
第10题：
先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）
- A、角色扮演法
- B、案例分析法
- C、讲授法
- D、研讨法
正确答案:D