四级人力资源管理师
单选题开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A 传授观念B 传授技能C 传授知识D 传授经验
题目
单选题
开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A
传授观念
B
传授技能
C
传授知识
D
传授经验
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A．传授观念
B．传授技能
C．传授知识
D．传授经验
正确答案：C
第2题：
房地产投资是指以获得未来的房地产资产增值或收益为目的，预先垫付一定数量的货币或实物()
A:直接地从事房地产开发经营活动的经济行为
B:间接地从事房地产开发经营活动的经济行为
C:直接或间接地从事或参与房地产开发经营活动的经济行为
D:直接或间接地从事或参与房地产开发营销活动的行为
B:间接地从事房地产开发经营活动的经济行为
C:直接或间接地从事或参与房地产开发经营活动的经济行为
D:直接或间接地从事或参与房地产开发营销活动的行为
答案：C
解析：
房地产投资是指以获得未来的房地产资产收益或增值为目的，预先垫付一定数量的货币或实物，直接或间接地从事或参与房地产开发经营活动的经济行为。
第3题：
职业生涯规划是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能的手段来改善当前或未来的工作绩效、发展与职业生涯目标相应的潜在的职业能力的过程。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
正确答案: 管理开发是人力资源开发活动的重要领域之一。随着现代工商企业的产生，出现了专门从事管理工作的管理人员。从现代工商企业出现起，企业就开始重视选择、培养和培训管理人员。企业的未来主要掌握在管理者手中，在激烈竞争的今天，管理人员的素质往往能够决定企业的成败，管理人员已经成为企业最宝贵的人力资源。由于管理才能是一种稀缺资源，企业只有不断培养管理者和开发管理者的管理潜能，才能在竞争中立于不败之地。
管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说，即管理开发是组织有意识地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。（需要展开论述）。
当前，开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查，91%的组织提供管理开发，88%提供主管人员的技能培训，78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面，35%用于一般员工的培训与开发，其余用于各层次管理人员（包括初级主管、中层管理者、高级管理者等）的开发培训上。
第5题：
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
A对
B错
对
略
第6题：
房地产投资是指以获得未来的房地产资产( )为目的，预先垫付一定数量的货币或实物，直接或间接地从事或参与房地产开发经营活动的经济行为。
A．收益或增值
B．居住
C．建筑
D．管理
正确答案：A
第7题：
绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。
A.重视考评者绩效管理能力的开发
B.被考评者的绩效开发
C.绩效管理的系统开发
D.企业组织的绩效开发
E.企业组织的绩效发展开发
B.被考评者的绩效开发
C.绩效管理的系统开发
D.企业组织的绩效开发
E.企业组织的绩效发展开发
答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段上，应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。1．重视考评者绩效管理能力的开发。
2．被考评者的绩效开发。
3．绩效管理的系统开发。
4．企业组织的绩效开发。
2．被考评者的绩效开发。
3．绩效管理的系统开发。
4．企业组织的绩效开发。
第8题：
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。
A、管理开发
B、职业生涯开发
C、绩效改进
D、组织开发
正确答案:C,D
第9题：
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
正确答案:职业生涯开发
第10题：
人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
正确答案:正确