四级人力资源管理师
单选题绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A 抑制功能B 激励功能C 发展功能D 规范功能
题目
单选题
绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A
抑制功能
B
激励功能
C
发展功能
D
规范功能
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
A．抑制功能
B．激励功能
C．发展功能
D．规范功能
正确答案：A
A【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；⑥控制功能；⑤沟通功能。
A【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；⑥控制功能；⑤沟通功能。
第2题：
对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。
A、员工个人因素
B、管理者的因素
C、环境因素
D、运气因素
参考答案：D
第3题：
影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。
A．领导层的支持
B．各层员工对绩效管理的态度
C．员工培训效果
D．绩效系统的时效性
正确答案：C
解析：绩效管理有效实施的影响因素包括管理者对绩效管理的认识、高层领导的支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度，绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性(注意题目问的是不包括的)。
解析：绩效管理有效实施的影响因素包括管理者对绩效管理的认识、高层领导的支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度，绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性(注意题目问的是不包括的)。
第4题：
绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
A员工
B小组
C团队
D个人
D
略
第5题：
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.企业的经营战略
D.员工的工作年限
B.员工的绩效表现
C.企业的经营战略
D.员工的工作年限
答案：C
解析：
此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。
第6题：
绩效管理对员工个人的贡献包括( )。
A．抑制功能
B．激励功能
C．发展功能
D．规范功能
E．沟通功能
正确答案：BCDE
BCDE【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。
BCDE【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。
第7题：
微软对于员工绩效的关注点包括()。
A.个人成就
B.对他人成功的贡献
C.通过团队协作取得的成绩
答案：ABC
第8题：
绩效是员工对组织目标的贡献及贡献程度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
对培训效果评估的内容不包括（）
A、受训者的知识收获
B、受训者个人工作绩效的改善
C、受训者对培训管理的满意度
D、受训者对组织绩效的贡献
B、受训者个人工作绩效的改善
C、受训者对培训管理的满意度
D、受训者对组织绩效的贡献
答案：C
解析：
培训效果的评估可概括为以下四方面：1.受训者对培训计划的满意度；2.受训者的知识收获；3.培训者个人工作绩效的改善；4.受训者对组织绩效的改善。
@##
@##
第10题：
绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
A管理
B长远
C短期
D组织
D
略