四级人力资源管理师
单选题（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A 内因B 外因C 稳因D 非稳因
题目
单选题
（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A
内因
B
外因
C
稳因
D
非稳因
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
正确答案：B
第2题：
金融突发事件是指全省农村信用社经营网点涉及区域因自然的、社会的因素或行为导致农村信用社不能正常运营,或不能为客户提供正常服务的突发事件。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
学习是导致有机体行为变化的唯一因素。 （ ）
正确答案：×
行为的变化除学习可以引起外，别的因素如疾病、疲劳均可导致。
行为的变化除学习可以引起外，别的因素如疾病、疲劳均可导致。
第4题：
（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因?
B.外因
C.稳因
D.非稳因?
答案：C
解析：
稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。?
第5题：
下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
B.归因
C.外因
D.知觉
答案：A
解析：
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。
第6题：
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
正确答案：B
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第7题：
下列表述符合广义的学习含义的是()。
A.动物和人由于经验引起的行为或行为潜能相对持久的变化
B.动物和人由于成熟引起的行为或行为潜能相对持久的变化
C.动物和人由于遗传引起的行为或行为潜能相对持久的变化
D.动物和人由于环境引起的行为或行为潜能相对持久的变化
B.动物和人由于成熟引起的行为或行为潜能相对持久的变化
C.动物和人由于遗传引起的行为或行为潜能相对持久的变化
D.动物和人由于环境引起的行为或行为潜能相对持久的变化
答案：A
解析：
广义的学习是动物与人在特定的情境下由于练习和反复经验而产生的行为或行为潜能的相对持久的改变。
第8题：
学习所引起的行为或行为潜能的变化是相对短暂的。
正确答案：
(×)。学习所引起的行为或行为潜能的变化是相对持久的。
(×)。学习所引起的行为或行为潜能的变化是相对持久的。
第9题：
下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
B.归因
C.外因
D.知觉
答案：A
解析：
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。
第10题：
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
答案：C
解析：
稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等；非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。