三级人力资源管理师
判断题企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
下列关于内部人员核查法的表述，正确的是( )。
A．它是一种静态的预测方法
B．它更适用于规模比较大的组织
C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
解析：内部人员核查法是通过对现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。在组织规模不大时，核查是相当容易的；若组织规模较大，组织结构复杂时，人员核查应建立人力资源信息系统。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。
第2题：
对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对企业人力资源在当前状况下，依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。()
第3题：
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
第4题：
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测
第5题：
人力供给预测包括()。
A．外部拥有量预测
B．内部拥有量预测
C．对外部人力资源供给量进行预测
D．内部岗位和人员的调查分析
E．分析现有资金分析
第6题：
A、外部人员拥有量的预测上
B、内部人员拥有量的预测上
C、国家政策的研究上
D、社会经济环境上
第7题：
人力资源的供给预测也称为()。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员拥有量预测
D、其他
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。
A．内部人员核查法是动态的
B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测
C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测
D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
第10题：
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
A对
B错
对
略