激励工具
资源获得
补偿功能
资源配置
第1题:
第2题:
第3题:
薪酬对企业的主要作用不包括( )。
A.保持员工稳定
B.塑造和强化企业文化
C.改善经营绩效
D.支持企业变革
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
薪酬对企业和员工的意义是什么?
填空题可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业()的达成起着非常积极的作用。
战略薪酬对提升企业竞争优势的作用。
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、复合岗薪制
可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业()的达成起着非常积极的作用。
下列不属于薪酬对企业的作用的是()A、激励工具B、资源获得C、补偿功能D、资源配置
薪酬对企业的作用包括()。A、改善经营绩效B、基本生活保障C、塑造和强化企业文化D、支持企业变革E、心理激励功能
下列表述不属于薪酬对企业的功能的是();A、增值功能B、改善经营绩效C、配置功能D、社会信号功能
薪酬对员工的作用不包括( )。A、个人价值体现B、支持企业变革C、心理激励功能D、基本生活保障
单选题下列不属于薪酬对企业的作用的是()A 激励工具B 资源获得C 补偿功能D 资源配置
单选题下列表述不属于薪酬对企业的功能的是();A 增值功能B 改善经营绩效C 配置功能D 社会信号功能