三级人力资源管理师

单选题（　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。A 专项协议B 集体合同C 劳务合同D 补充协议

题目
单选题
（　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
A

专项协议

B

集体合同

C

劳务合同

D

补充协议

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第1题：

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C.需要

D.无须


参考答案：B

第2题：

劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]

A:劳动合同的订立、履行
B:集体合同协商、订立的程序
C:劳动合同的变更、解除和终止
D:集体合同协商、订立的原则
E:因劳动合同发生争议的调节和处理

答案：A,B,C,D
解析：
劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

第3题：

用人单位招用自主择业转业退伍军人的，需要订立劳动合同吗?

A、双方协商确定

B、应当依法订立劳动合同


参考答案：　A

第4题：

从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。


正确答案:正确

第5题：

( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。


A.专项协议

B.集体合同

C.劳务合同

D.补充协议

答案：A
解析：
专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。

第6题：

劳动合同和集体合同制度的内容包括（　　）。

A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调解和处理

答案：A,B,C,D
解析：
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等都属于劳动合同和集体合同制度的内容。

第7题：

劳动合同和集体合同制度包括（）。【2013年5月三级真题】

A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调节和处理

答案：A,B,C,D
解析：
劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

第8题：

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

(2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。

A.专项协议与劳动合同密切相关
B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容

答案：A,B,C,D
解析：
P348—350
E项，如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。

第10题：

作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

  • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
  • B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
  • C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
  • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

正确答案:A,B,C

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