经济学
单选题管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标数量最好为（）个。A 15B 10C 5D 3
题目
单选题
管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标数量最好为（）个。
A
15
B
10
C
5
D
3
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相似问题和答案
第1题：
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。
A.KPI指标是由上而下层层分解而成的
B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C.企业KPI指标的数量一般为15～18个
D.KPI指标要全面量化
B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C.企业KPI指标的数量一般为15～18个
D.KPI指标要全面量化
答案：A
解析：
本题考查建立关键绩效指标的注意事项。KPI指标的设置，是由上而下层层分解进行的，只有这样才会将部门和个人目标同公司目标达成一致，使企业的整体绩效得到提高。一般企业KPI指标的数量为5～8个。不追求所有指标的绝对量化，比如关于时间、成本和数量的指标较容易量化，但很多质量方面的指标，往往较难量化。
第2题：
一般企业KPI指标的数量为()个。
A:6～8
B:5～8
C:5～9
D:4～
B:5～8
C:5～9
D:4～
答案：B
解析：
一般企业KPI指标的数量为5～8个。太少的话，达不到平衡的作用，不能全面考虑到财务、客户、流程与学习几个方面；太多的话，顾此失彼，也没有这么多的精力。所以，制定指标不在于数量，而在于关键性，即能真正反映企业成功的要素。
第3题：
6S管理体系既是一个行业分类组合体系,也是一个全面预算管理体系,是一个综合信息管理体系,也是一个业务监测体系,还是一个评价与考核体系。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第4题：
下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）
- A、考核指标
- B、考核指标的标准
- C、考核指标权重
- D、考核主体及权重
正确答案:A,B,C,D
第5题：
管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标数量最好为（）个。
- A、15
- B、10
- C、5
- D、3
正确答案:C
第6题：
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（ ）。
A.设置KPI的最终目的是实现公司目标
B.KPI指标要做到关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10-15个
D.不追求所有指标的绝对量化
B.KPI指标要做到关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10-15个
D.不追求所有指标的绝对量化
答案：C
解析：
本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5～8个。
第7题：
管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标权重最好不低于多少（）？
- A、20%
- B、10%
- C、5%
- D、3%
正确答案:C
第8题：
目标绩效管理体系包含的两条主线是：()
A.KC.I与关键数字指标
B.KC.I与行为指标
C.KPI与行为指标
D.KPI与关键绩效指标
本题答案：C
第9题：
确定KPI指标是目标考核体系的基础。
正确答案:正确
第10题：
说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？
正确答案: 金员、金过程管理的KPI指标考核体系，覆盖了恩部、地区公司、地市公司三级全部销售业务。其中，销售公司制定管理手册的量化考评标准，形成规范的工作标准和考评依据，实现制度落地，考核地区公司；地区公司完善指标设置，搭建覆盖全方位的KPI考核架构，考核本级机关、地市公司等单位；地市公司，考核本级机关部门、各加油站。