经济学
问答题“在企业中激励是企业管理最重要的问题”如何看待？
题目
问答题
“在企业中激励是企业管理最重要的问题”如何看待？
参考答案和解析
正确答案：
企业通过组织各种投入要素的专业化分工与协作进行团队生产，从而能够获得各投入要素不能单独生产的产出，团队生产的产出大于各投入要素分别产出之和。由于企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这就使企业的产出具有某种公共产品的性质。企业如何激励团队成员尽其努力工作就成为企业管理中的最主要问题。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在企业战略实践中，()模式的企业管理者考虑的是如何制定一个最佳战略的问题。
A:指挥型
B:转化型
C:合作型
D:增长型
B:转化型
C:合作型
D:增长型
答案：A
解析：
指挥型模式的特点是企业管理者考虑的是如何制定一个最佳战略的问题。在实践中，战略制定者要向企业高层领导提交企业战略的方案，企业高层领导经研究后作出结论，确定战略后，向企业管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行。
第2题：
在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。
A:理想激励
B:目标激励
C:制度激励
D:物质激励
B:目标激励
C:制度激励
D:物质激励
答案：D
解析：
本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于物质激励。
第3题：
企业文化在企业管理中的功能包括()
A、煽动功能
B、导向功能
C、凝聚功能
D、激励功能
E、稳定功能
正确答案:BCDE
第4题：
下列属于企业文化在企业管理中的功能是（）
- A、导向功能
- B、凝聚功能
- C、激励功能
- D、稳定功能
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在企业管理中，如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准。
正确答案:正确
第6题：
在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。
A:理想激励
B:目标激励
C:制度激励
D:物质激励
B:目标激励
C:制度激励
D:物质激励
答案：D
解析：
本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等决定着员工基本生活需要的满足程度，同时也影响其社会地位、人际交往、学习、娱乐等精神需要的满足状况来吸引人才，属于物质激励。
第7题：
企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
正确答案:错误
第8题：
在企业管理中,应用最多的协调手段是激励。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
在企业管理中，没有问题是最大的问题。
正确答案:正确
第10题：
如何看待跨文化交际中的宗教问题？
正确答案: 宗教是一种特殊的文化现象。它对人类历史和社会文明以及现实生活产生了极其深刻的影响，不了解宗教就不能很好地理解人类历史。
纵观人类历史，可以这样说，人类的交往史其实就是一场宗教扩张、冲突和融合史。如果历史永远停在公元十世纪前后，如果没有那么多的扩张和殖民，如果没有全球化的趋势，如果人类永远生活在中世纪，如果没有侵略战争，如果没有霸权主义，那么各大宗教有可能都各自相安无事的在自己的圈子里发展。
随着人类交往的扩大，带着宗教色彩的人们进行频繁的交往-----跨文化交往。
交往中谁都把自己当做上帝的选民，谁都觉得高别的教民一等，都把自己的宗教信仰当做至上信条，自己是绝对的尊奉，要求别人也如此，于是不可调和的矛盾产生了。这就要求我们在对外交往中，充分重视宗教之间的差异，避免由此引起不必要的冲突。总体而言，中国传统的儒家的信条与世界上的大多数宗教的冲突性较小，因为儒家有一种中庸的调和性。这也是我们进行对外交往的优势所在。有优势不一定就做得好，还得尊重其他教民的信仰、习惯，不可过多地干涉其他宗教事务，这样才能在跨文化交往的未来取得优势。