经济学

单选题从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：A 内部员工和外部员工B 真实员工和虚拟员工C 全职员工和兼职员工D 正式员工和临时员工

题目
单选题
从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：
A

内部员工和外部员工

B

真实员工和虚拟员工

C

全职员工和兼职员工

D

正式员工和临时员工

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。

A.员工组织承诺

B.员工业绩贡献

C.合作精神

D.变革意愿与能力


正确答案:ABCD

第2题：

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家


答案：A
解析：

第3题：

人力资源规划的基点是（ ）。 A．保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B．谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C．谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D．寻求人力资源需求与供给的动态平衡


正确答案：D
本题考查人力资源规划的基点———寻求人力资源需求与供给的动态平衡。

第4题：

从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：

  • A、内部员工和外部员工
  • B、真实员工和虚拟员工
  • C、全职员工和兼职员工
  • D、正式员工和临时员工

正确答案:A

第5题：

下列（　　）构成了人力资源的需求预测系统。

A.企业总体战略发展预测系统
B.企业总体经济发展预测系统
C.企业人力资源总量与结构预测系统
D.企业人力资源预测模型与评估系统
E.企业员工职业生涯管理系统

答案：B,C,D
解析：
人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。

第6题：

(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。

A.企业改革的代理者
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家

答案：A,C,D
解析：
P8-12
选项B错误，属于长期战略+管理作业程序
选项E错误，属于短期战略+员工

第7题：

下列()构成了人力资源的需求预测系统。

A:企业总体战略发展预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
E:企业员工职业生涯管理系统

答案：B,C,D
解析：
人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。

第8题：

企业人力资源开发的目的是()

A提高组织绩效

B促进员工发展

C提高员工技能

D改善人际关系


正确答案：AB

第9题：

房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

A、员工的招募与选拔
B、培训与开发
C、绩效管理
D、薪酬管理
E、员工素质管理

答案：A,B,C,D
解析：
房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

第10题：

从作为生产经营的法人主体来看，企业经营机制必然要从（）；（）；（）三方面体现生产关系，因此企业的经营机制由企业：动力机制；运行机制；约束机制；监督机制构成。


正确答案:权、责、利

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