一级人力资源管理师
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相似问题和答案
第1题：
简述培训成果转化理论。
答案：
解析：
有三种影响培训设计的培训转化理论，分别是同因素理论、激励推广理论和认知转换理论。
第2题：
影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。
A.工作环境对培训成果转化的影响
B.组织转化氛围感知的测量
C.实践机会测量
D.自我管理
B.组织转化氛围感知的测量
C.实践机会测量
D.自我管理
答案：D
解析：
第3题：
培训成果转化 名词解释
参考答案：受训者将在培训中所学到得知识、技能和行为应用到实际工作当中的过程。
第4题：
培训成果转化的方法有（）。
- A、建立学习小组
- B、行动计划
- C、多阶段培训方案
- D、应用表单
- E、营造支持性的工作环境
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是（ ）。
A.培训能力
B.自然遗忘
C.受训者培训转化的四个层面
D.自我管理
E.工作环境对培训成果转化的影响
B.自然遗忘
C.受训者培训转化的四个层面
D.自我管理
E.工作环境对培训成果转化的影响
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。
A.技术支持对培训成果转化有决定性作用
B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会
C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化
D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因
E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
A.技术支持对培训成果转化有决定性作用
B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会
C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化
D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因
E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
简述培训成果转化的四个层面。
答案：
解析：
（1)第一个层面：依样画瓢式的运用。
(2)第二个层面：举一反三。
(3)第三个层面：融会贯通。
(4)第四个层面：自我管理。
(2)第二个层面：举一反三。
(3)第三个层面：融会贯通。
(4)第四个层面：自我管理。
第8题：
能够促进培训成果转化的策略（ ）
A．明确关键人员在培训成果转化中的作用
B．通过激励强化受训者的学习动机
C．积极营造有利于培训成果转化的工作环境
D．对培训效果及时跟踪调查
E．开展培训全过程的沟通
B．通过激励强化受训者的学习动机
C．积极营造有利于培训成果转化的工作环境
D．对培训效果及时跟踪调查
E．开展培训全过程的沟通
答案：A,B,C,D,E
解析：
p244，能够促进培训成果转化的策有明确关键人员在培训成果转化中的作用；通过激励强化受训者的学习动机；积极营造有利于培训成果转化的工作环境；对培训效果及时跟踪调查；开展培训全过程的沟通。
第9题：
简述确保培训成果转化的具体方法。
正确答案: （1）明确关键人员在培训成果转化中的作用；
（2）通过激励强化受训者的学习动机；
（3）改进培训项目设计环节；
（4）积极培育有利于培训成果转化的工作环境；
（5）及时跟踪调查；
（6）在培训开始前、培训过程中以及培训结束的沟通。
第10题：
受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）
- A、培训结果转化
- B、培训成果转化
- C、培训内容转化
- D、培训方法转化
正确答案:B