一级人力资源管理师

多选题与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。A新产品的上市数量B新产品的开发周期C国家专利获得数量D新产品计划销售收入达成率E研发部门的员工满意度

题目
多选题
与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。
A

新产品的上市数量

B

新产品的开发周期

C

国家专利获得数量

D

新产品计划销售收入达成率

E

研发部门的员工满意度

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相似问题和答案

第1题：

“鱼骨图”分析的主要步骤不包括()。

A.确定部门(班组、岗位)战略性工作任务：确定哪些因素与企业战略目标有关
B.确定业务标准：定义关键成功要素(CSF)，满足业务重点所需的策略手段
C.确定关键业绩指标
D.确定各级单位的KPI

答案：D
解析：

第2题：

与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。


A.新产品的上市数量

B.新产品的开发周期

C.国家专利获得数量

D.新产品计划销售

答案：B
解析：

第3题：

选择KPI的方法包括()。

A.标杆基准法

B.成功关键因素法

C.策略目标分解法

D.组织分析法


参考答案：ABC

第4题：

技术创新的本质包括（）。

  • A、技术创新强调的是要素组合的市场化行为
  • B、技术创新强调技术与市场的整合
  • C、技术创新强调研发部门、生产制造部门与营销部门的有效整合
  • D、技术创新最关键的是技术本身

正确答案:A,B,C

第5题：

以企业战略为向导，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF)，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。

A:民主评议法
B:关键事件法
C:关键绩效指标法
D:平衡计分卡

答案：D
解析：
平衡计分卡以企业战略为向导，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF)，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)。

第6题：

与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（ ）。

A.新产品的上市数量
B.新产品的开发周期
C.国家专利获得数量
D.新产品计划销售收入达成率
E.研发部门的员工满意度

答案：A,C
解析：
企业的关键成功因子主要有“提高技术创新性”、“提高研发有效性”、“缩短开发周期”等，在给这些关键成功因子配备一个或多个指标以便考评，与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括新产品的上市数量和国家专利获得数量。

第7题：

关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。

A.KPI指标是由上而下层层分解而成的
B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C.企业KPI指标的数量一般为15～18个
D.KPI指标要全面量化

答案：A
解析：
本题考查建立关键绩效指标的注意事项。KPI指标的设置，是由上而下层层分解进行的，只有这样才会将部门和个人目标同公司目标达成一致，使企业的整体绩效得到提高。一般企业KPI指标的数量为5～8个。不追求所有指标的绝对量化，比如关于时间、成本和数量的指标较容易量化，但很多质量方面的指标，往往较难量化。

第8题：

如果公司KPI是技术创新综合指数，那么关于关键成功因子说法不正确的是()。

A.提高技术创新性
B.提高研发有效性
C.缩短开发周期
D.提高新产品的质量

答案：D
解析：
部门平衡计分卡的建立:以提高员工技能水平为例，可以设定“技术创新综合指数”这一指标作为企业层面的KPI，在此基础上，设定达到这一指标的高绩效所必不可少的关键成功因子，比如“提高技术创新性”“提高研发有效性”“缩短开发周期”等，在给这些关键成功因子配备一个或多个指标以便考评，比如“新产品上市数量”“新产品开发周期”等，这些指标就是相应部门(技术开发部)的KPI。

第9题：

KPI的建立常用的方法不包括（）。

  • A、任务分解法
  • B、标杆基准法
  • C、成功关键分析法
  • D、目标分解法

正确答案:A

第10题：

企业制定战术目标时应将（）有机结合。

  • A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标
  • B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标
  • C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标
  • D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

正确答案:C

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