内审员考试
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相似问题和答案
第1题：
()是培训活动的首要环节。
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方法选择
参考答案：A
第2题：
一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。
A培训需求分析
B设计培训计划
C开发培训课程
D实施培训活动
E评价培训效果
A,B,C,D,E
略
第3题：
培训班结束时的问卷调查适用于
A.健康教育培训需求评估
B.近期培训效果评价
C.远期培训效果评价
D.教学活动评价
E.组织后勤工作评价
参考答案：B
第4题：
企业培训工作的出发点是（）
- A、确定培训的需求和目标
- B、制定培训计划
- C、确定培训师资
- D、培训效果评价
正确答案:A
第5题：
实验室人员应经过与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验。使用培训中的人员时，应对其进行适当的监督。
正确答案:正确
第6题：
企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A． 检查培训的费用效益
B． 检查培训活动计划执行情况
C． 客观评价培训者的工作
D． 保证培训效果测定的科学性
E． 对培训效果做出正确、合理判断
B． 检查培训活动计划执行情况
C． 客观评价培训者的工作
D． 保证培训效果测定的科学性
E． 对培训效果做出正确、合理判断
答案：A,C,E
解析：
培训后评估的作用包括：①可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求；②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身；③可以检查出培训的费用效益，评估培训活动的支出与收入的效益如何，有助于使资金得到更加合理的配置；④可以较客观的评价培训者的工作；⑤可以为管理者决策提供所需的信息。
第7题：
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
- A、培训开发需求分析
- B、培训目标和评价标准的制定
- C、培训开发计划的制定
- D、培训开发计划的实施
- E、培训效果的评价反馈
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
确定完成哪些任务需要培训,属于培训的()环节。
A.计划制订
B.效果评价
C.需求分析
D.课程设计
正确答案：C
第9题：
培训计划应与实验室（）的任务相适应。应评价这些培训活动的效果。
正确答案:当前和预期
第10题：
培训班结束时的问卷调查适用于（）
- A、健康教育培训需求评估
- B、近期培训效果评价
- C、远期培训效果评价
- D、教学活动评价
- E、组织后勤工作评价
正确答案:B