第1题:
第2题:
在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()
第3题:
第4题:
在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()
第5题:
知识测评最有效的形式是()
第6题:
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是()。
第7题:
知识测评可通过多种方式进行,最有效的方式是()。
第8题:
第9题:
一般能力测验,也即我们通常所说的()
第10题:
接收普通高等学校毕业生综合素质评估包括的内容()
单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是()A 情景演示测验B 心理测试C 模拟情景测验D 情景压力测验
论述心理测验在人事测评中的应用意义。
单选题通常所说的“考试”是指( )。A 能力测试B 工作样本测试C 心理测试D 知识测试
单选题在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()A 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
单选题知识测评最有效的形式是()A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验
()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
单选题在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()A 履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B 履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C 履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D 履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验,即我们通常所说的()
单选题心理测验在知识测评中的应用形式,实际是()A 教育测验B 智力测验C 技能测验D 素质测验
问答题论述心理测验在人事测评中的应用意义。