社会学
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相似问题和答案
第1题：
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D
解析：
测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
第2题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第3题：
试述学习评定中常见的教师心理误差有哪些?
正确答案：
第4题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第5题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化
第6题：
（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A.设计测评表
B.确定测评者
C.选定测评方法
D.设计测评与选拔标准体系
B.确定测评者
C.选定测评方法
D.设计测评与选拔标准体系
答案：D
解析：
测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
第7题：
选拔与测评中常出现哪些心理误差？
正确答案: 选拔与测评中常出现心理误差有：
①哈罗效应误差；
②趋中心理误差；
③宽大心理误差；
④逻辑误差；
⑤对比效应误差；
⑥接近效应误差。
第8题：
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。
A.面试
B.心理测验
C.文件筐练习
D.无领导小组讨论
参考答案：CD
第9题：
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
- A、测评主体的确定
- B、测评客体的确定
- C、测评方法的选择
- D、测评与选拔标准体系的设计
正确答案:D
第10题：
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。
- A、文件筐练习
- B、无领导小组讨论
- C、心理测验
- D、面试
正确答案:A,B