社会学

单选题在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一工作岗位（）。A 职务说明书B 工作说明书C 工作职责D 工作规范

题目
单选题
在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一工作岗位（）。
A

职务说明书

B

工作说明书

C

工作职责

D

工作规范

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第1题：

任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )


参考答案：错误

第2题：

在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。

A．岗位绩效标准

B．岗位说明书

C．岗位任职资格

D．岗位薪酬标准


正确答案：C

第3题：

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()

A、必备知识分析

B、必备经验分析

C、必备能力分析

D、必备心理素质分析

E、必备身体素质分析


正确答案:ABCDE

第4题：

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据


A.职位描述和任职资格

B.任职资格和胜任素质模型

C.职位描述和胜任素质模型

D.职位说明书和胜任素质模型

答案：D
解析：
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。在这两种工具基础上进行员工的招募和甄选,将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

第5题：

工作规范:指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第6题：

()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。

A、职位评价

B、工作说明书

C、工作分析

D、工作规范


参考答案：D

第7题：

公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据,规定了()所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。

A.任职者

B.本职位

C.本岗位

D.本工作


参考答案：A

第8题：

有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是( )。

A. 胜任素质模型

B. 培训计划书

C. 任职资格说明

D. 绩效评价结果


参考答案：A

第9题：

()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

A.工作条件

B.任职资格

C.工作规范

D.工作描述


参考答案：C

第10题：

在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。
任职资格
略

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