社会学
多选题人事选拔和测评的客观基础是（）A职位类别差异B群体差异C个体差异D组织差异E种族差别
题目
多选题
人事选拔和测评的客观基础是（）
A
职位类别差异
B
群体差异
C
个体差异
D
组织差异
E
种族差别
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相似问题和答案
第1题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第2题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误
第3题：
测评强调区分陛质和客观性,并对操作要求严格性和精确性,测评结果可以分为等级,这一测评类型是()
A、鉴定性测评;
B、能力性测评;
C、知识性测评;
D、选拔性测评
参考答案：D
第4题：
关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。
- A、测评指标具体有灵活性
- B、以淘汰较差员工为目的
- C、测评标准刚性强
- D、测评过程强调客观性
正确答案:B
第5题：
下列属于选拔性测评特点的是（）。
- A、强调区分功能
- B、测评标准刚性强
- C、测评过程强调客观性
- D、测评指标具有灵活性
- E、结果体现为分数或等级
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
正确答案:工作分析
第7题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B
第8题：
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
- A、人事合理配置
- B、开发素质潜能与组织人力资源
- C、鉴定与验证某种素质是否具备
- D、选拔优秀人员
正确答案:D
第9题：
选拔性测评的特点有（）。
- A、强调测评的区分功能
- B、测评标准刚性强
- C、测评过程强调客观性
- D、测评指标具有灵活性
- E、测评指标具有系统性
正确答案:A,B,C,D
第10题：
人事选拔和测评的客观基础是（）
- A、职位类别差异
- B、群体差异
- C、个体差异
- D、组织差异
- E、种族差别
正确答案:A,C