计算机操作员综合练习二

多选题企业员工培训规划的设计，应当充分体现（　　）等基本要素的统一性和综合性。A信念B途径C远景D任务E策略

题目
多选题
企业员工培训规划的设计，应当充分体现（　　）等基本要素的统一性和综合性。
A

信念

B

途径

C

远景

D

任务

E

策略

参考答案和解析
正确答案： A,C,D,E
解析：
企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。
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相似问题和答案

第1题：

从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。

A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划

答案：C,D
解析：
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。
（1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
（2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
（3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。

第2题：

(2017年11月)企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。

A.信念
B.目标
C.远景
D.策略
E.方向

答案：A,B,C,D
解析：
P219-222
企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。

第3题：

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发的管理规划

C.企业员工中期培训规划

D.企业员工短期培训计划

E.其他类型的规划


参考答案：A,B,E

第4题：

从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划

答案：C,D
解析：
从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

第5题：

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。

A:管理人员的培训规划
B:企业员工的中期培训规划
C:员工培训开发的管理培训
D:技术人员的培训规划
E:操作人员的培训规划

答案：A,D,E
解析：
从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

第6题：

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。

A.管理人员的培训规划
B.企业员工的中期培训规划
C.员工培训开发的管理培训
D.技术人员的培训规划
E.操作人员的培训规划

答案：A,D,E
解析：
从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

第7题：

企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。

A.信念
B.目标
C.远景
D.策略
E.方向

答案：A,B,C,D
解析：
企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。

第8题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

A.员工培训规划
B.员工培训课程
C.员工培训设计
D.员工课程辅导

答案：A
解析：
本题考查的是员工培训规划的重要地位。

第9题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

A:员工培训规划
B:员工培训课程
C:员工培训设计
D:员工课程辅导

答案：A
解析：
本题考查的是员工培训规划的重要地位。

第10题：

以下关于培训的说法错误的是（）

  • A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效
  • B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
  • C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
  • D、培训时要特别考虑经济性

正确答案:D

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