要素分析法
相关分析法
综合分析法
曲线分析法
直线分析法
第1题:
第2题:
第3题:
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。
A.要素分析法
B.相关分析法
C.综合分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)A、创造力测评B、特殊能力测评C、学习能力测评D、综合能力测评E、一般能力测评
单选题企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是()。(2013年5月二级真题)A ③②①B ②③①C ②①③D ③①②
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)
多选题员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.分散趋势分析 D.相关分析 E.因素分析
问答题员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些?
单选题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)A 定性测评B 定量测评C 静态测评D 动态测评
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析
员工素质测评结果处理的分析方法有()。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析