计算机操作员综合练习二
单选题一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A 晋升条件B 晋升比率C 晋升时间D 晋升制度
题目
单选题
一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
A
晋升条件
B
晋升比率
C
晋升时间
D
晋升制度
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相似问题和答案
第1题：
狭义的人力资源规划不包括( )。
A．人员配备计划
B．人员晋升计划
C．人员补充计划
D．人员培训计划
正确答案：D
D【解析】狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划，是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。人员补充计划，是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。人员晋升计划，是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案.
D【解析】狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划，是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。人员补充计划，是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。人员晋升计划，是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案.
第2题：
一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升制度
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升制度
答案：D
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。
第3题：
人员晋升计划的内容不包括（ ）。
A．晋升意向
B．晋升比率
C．晋升条件
D．晋升时间
正确答案：A
考点：教材第22页
考点：教材第22页
第4题：
狭义的人力资源规划不包括()
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员培训计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员培训计划
答案：D
解析：
人员培训计划属于广义的人力资源规划。
第5题：
一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升路径
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升路径
答案：D
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和晋升时间等指标组成。
第6题：
人员晋升计划时，一般不包括（ ）。
A.晋升背景
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
答案：A
解析：
人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况.制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比例、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。因此，本题应该选A。
第7题：
企业人员供给计划不包括()。
A:招聘计划
B:培训计划
C:内部调动计划
D:晋升计划
B:培训计划
C:内部调动计划
D:晋升计划
答案：B
解析：
企业人员供给计划主要包括招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划。
第8题：
企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。
A．晋升条件
B．晋升比例
C．晋升时间
D．晋升路径
正确答案：D
人员晋升计划是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
人员晋升计划是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
第9题：
晋升计划的内容一般由()组成。
A:晋升条件
B:晋升人员
C:晋升比率
D:晋升时间
E:晋升目标
B:晋升人员
C:晋升比率
D:晋升时间
E:晋升目标
答案：A,C,D
解析：
人员晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。
第10题：
狭义的人力资源规划不包括( )
A.人员配备计划
B.人员培训开发计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
B.人员培训开发计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
答案：B
解析：
狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。