计算机操作员综合练习二
多选题评价中心的主要作用包括（ ）。A用于选拔员工B用于绩效考核C用于培训诊断D用于人事任免E用于员工技能发展
题目
多选题
评价中心的主要作用包括（ ）。
A
用于选拔员工
B
用于绩效考核
C
用于培训诊断
D
用于人事任免
E
用于员工技能发展
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相似问题和答案
第1题：
评价中心的主要作用包括（ ）。
A.用于选拔员工
B.用于绩效考核
C.用于培训诊断
D.用于员工技能发展
E.用于人事任免 确认答案
B.用于绩效考核
C.用于培训诊断
D.用于员工技能发展
E.用于人事任免 确认答案
答案：A,C,D
解析：
评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。因此，本题应该选ACD
第2题：
评价中心的主要作用有()。
A:用于选拔员工
B:用于评价企业竞争力
C:用于员工培训诊断
D:用于员工技能发展
E:用于人力资源预测
B:用于评价企业竞争力
C:用于员工培训诊断
D:用于员工技能发展
E:用于人力资源预测
答案：A,C,D
解析：
评价中心的主要作用：用于选拔员工；用于培训诊断；用于员工技能发展。
第3题：
评价中心有哪些主要的评价方法。
正确答案：评价中心不是一个物理的概念，在人事测评中通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法。评价中心的评价方法包括一系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如面试和心理测试。其核心内容是模拟练习，因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。常用的模拟练习有：1群体讨论练习;2口头演讲;3面试模拟练习;4寻找事实和决策练习;5公文筐练习;6分析练习。除了模拟练习外还有面试、心理测试的方法。面试是基于标准的面试，心理测试特别适合于发展性评价中，可以帮助申请者更全面地了解自己。
第4题：
燃气安全评价的作用主要包括哪些方面？
正确答案: 1.实现全过程安全控制，通过安全评价找出系统设计、施工安装、检验检测、运行管理、维护维修和改造全过程中潜在的危险因素，分析确定引起系统灾害的工程技术状况，论证安全技术措施的合理性。
2.建立安全的最优方案，为决策者提供依据，通过分析系统中危险源及其分布部位、数目，预测事故的概率和严重程度，提出应该采取的安全技术和管理对策和措施。
3.安全技术、安全管理的标准化和科学化创造条件，通过对设备、设施或系统在生产过程中的安全性是否符合有关法规、标准、规范的规定进行评价，对照行业技术标准、规范找出存在的问题和不足，以实现安全技术、安全管理的标准化、科学化。
4.促进实现本质安全生产，通过安全评价事故进行科学分析，针对事故发生的各种原因和条件，提出消除危险的技术措施及方案。最终实现生产过程的本质安全化。
第5题：
评价中心方法的主要作用包括()。
A:用于选拔员工
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
答案：A,C,E
解析：
评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。
第6题：
评价中心的主要作用包括()。
A:用于选拔员工
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
答案：A,C,E
解析：
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。其主要作用包括：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
第7题：
评价中心方法的主要作用包括（ ）。
A.用于选拔员工
B.用于绩效考核
C.用于培训诊断
D.用于人事任免
E.用于员工技能发展
B.用于绩效考核
C.用于培训诊断
D.用于人事任免
E.用于员工技能发展
答案：A,C,E
解析：
评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。
第8题：
评价中心的主要作用包括( )。
A．用于选拔员工
B．用于绩效考核
C．用于培训诊断
D．用于人事任免
E．用于员工技能发展
正确答案：ACE
ACE【解析】评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
ACE【解析】评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
第9题：
教育目的的主要作用包括（ ）。
A.激励作用
B.导向作用
C.选择作用
D.评价作用
E.协调作用
B.导向作用
C.选择作用
D.评价作用
E.协调作用
答案：A,B,C,D,E
解析：
第一步，本题考查教育目的的作用。
第二步，教育目的的功能包括1.导向功能；2.选择功能；3.激励功能；4.评价功能；5.调控功能。
第二步，教育目的的功能包括1.导向功能；2.选择功能；3.激励功能；4.评价功能；5.调控功能。
第10题：
领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。
- A、公文处理
- B、小组讨论
- C、角色扮演
- D、思考换位
正确答案:D