不批评
思想越激进越好
思想越开放越好
强调产生想法的数量
鼓励别人改进想法
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验总结法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
实施部门预算支出绩效考评的方法主要有( )。
A.比较法
B.因素分析法
C.头脑风暴法
D.成本效益法
E.公众评价法
第9题:
第10题:
绩效考评指标体系设计的具体方法
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。A:问卷调查法 B:面谈法 C:经验总结法 D:头脑风暴法 E:个案研究法
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是()。A、不批评B、思想越激进越好C、思想越开放越好D、强调产生想法的数量E、鼓励别人改进想法
问答题绩效考评指标体系设计的具体方法
绩效考评指标体系的设计方法包括()A、要素图示法B、个案研究法C、面谈法D、头脑风暴法E、经验总结法
多选题下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()A要素图示法B图解式评价量表法C问卷调查法D个案研究法E头脑风暴法
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
单选题()是绩效考评的关键步骤。A 绩效计划B 绩效考评方法的选择C 绩效考评指标体系的设计与选择D 获取信息与数据
采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。