计算机操作员综合练习二
多选题目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）A企业发展的蓝图是什么？B企业发展的目标是什么？C企业对员工的期望是什么？D岗位的目标任务是什么？E工作达到的标准是什么？
题目
多选题
目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）
A
企业发展的蓝图是什么？
B
企业发展的目标是什么？
C
企业对员工的期望是什么？
D
岗位的目标任务是什么？
E
工作达到的标准是什么？
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相似问题和答案
第1题：
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划
A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划
答案：C
解析：
制定了绩效计划之后，员工就开始按照计划的要求展开工作，绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通， 保证绩效目标的顺利完成。
第2题：
调研项目经理的主要职责有（）。
- A、明确调研的目标及其实现途径
- B、制定调研方案，并与分管调研高层沟通敲定，获取高层支持
- C、基于调研方案，制定、部署调研的实施计划
- D、调研实施过程中质量、进度等的控制与监督
正确答案:A,B,C,D
第3题：
下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()
A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标
B下属员工参与制定总目标和部门目标
C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成
D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
正确答案：D
第4题：
员工向值班经理反映工作中存在的问题，这属于（）沟通方向。
- A、水平沟通
- B、同级沟通
- C、自上而下的沟通
- D、自下而上的沟通
正确答案:D
第5题：
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
- A、对员工的绩效目标保持质疑态度
- B、时常修改和调整员工的绩效目标
- C、与员工进行持续不断的沟通
- D、为员工制定职业生涯规划
正确答案:C
第6题：
在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:人力资源主管
C:总经理
D:基层员工
B:人力资源主管
C:总经理
D:基层员工
答案：A
解析：
在制定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。
第7题：
制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识。
- A、下属进行沟通
- B、上属进行沟通
- C、相关职能部门进行沟通
- D、相关主管部门进行沟通
正确答案:A
第8题：
为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。
①制定开发目标 ②保持有效沟通
③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据
⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
A. ①②③④⑤
B. ①②③④⑥
C. ①②③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥
参考答案：D
第9题：
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
- A、召开专题会议
- B、与部门经理沟通
- C、领导作出决策
- D、员工参与决策
正确答案:B
第10题：
绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）
- A、绩效实施措施
- B、关节点
- C、员工的绩效改进情况
- D、员工问题和目标实施手段沟通
正确答案:B,D