计算机操作员综合练习二
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A 能力薪酬B 提成薪酬C 技术薪酬D 岗位薪酬
题目
单选题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。
A
能力薪酬
B
提成薪酬
C
技术薪酬
D
岗位薪酬
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相似问题和答案
第1题：
TPM活动的有形效果是()。
A、员工改善意识、参与意识增强
B、员工技能水平提高
C、企业凝聚力增强
D、不良品率降低
参考答案：D
第2题：
在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（ ）。
A.提高员工的专业业务技能
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
答案：B,D
解析：
企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。
第3题：
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()
A、激励薪酬
B、技能薪酬
C、业绩薪酬
D、年资薪酬
正确答案:C
第4题：
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C
解析：
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。
第5题：
()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C
解析：
技术薪酬制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。
第6题：
在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（ ）。
A.提高员工的专业业务技能
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
答案：B,D
解析：
企业员工的培训目标划分为两大类别：一是提高员工业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。
第7题：
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
答案：B
解析：
基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。
第8题：
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。
A．能力工资
B．提成工资
C．技术工资
D．岗位工资
正确答案：C
技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。
技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。
第9题：
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。
A.能力薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
答案：C
解析：
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业
第10题：
()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C
解析：
本题考查的是技术薪酬的特点和含义。