计算机操作员综合练习二
单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 同归分析法D 定员定额分析法
题目
单选题
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
A
趋势外推法
B
经济计量模型法
C
同归分析法
D
定员定额分析法
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相似问题和答案
第1题：
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：C
解析：
经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。
第2题：
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。
A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
答案：A,B,D
解析：
选项C错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，匿名进行。选项E错误，既可采用定量的方法，也可采用定性的方法。
第3题：
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A．经验预测法
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法
正确答案：C
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。ABD三项均属于人力资源需求预测的定性方法。
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。ABD三项均属于人力资源需求预测的定性方法。
第4题：
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：C
解析：
其他方法属于定性方法。
第5题：
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。
A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C:主观判断法是一种精确的预测方法
D:主观判断法是一种定量的预测方法
B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C:主观判断法是一种精确的预测方法
D:主观判断法是一种定量的预测方法
答案：B
解析：
选项A，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；选项C、D，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。
第6题：
人力资源需求预测的定量方法：
答案：
解析：
1、转换比率法、2、人员比率法、
3、趋势外推法、
4、回归分析法、
5、经济计量模型法
6、灰色预测模型法
7、生产模型法
8、马尔可夫分析法
9、定员定额分析法
（1）劳动定额分析法
（2）设备看管定额定员法
（3）效率定员法
（4）比例定员法
10、计算机模拟法
3、趋势外推法、
4、回归分析法、
5、经济计量模型法
6、灰色预测模型法
7、生产模型法
8、马尔可夫分析法
9、定员定额分析法
（1）劳动定额分析法
（2）设备看管定额定员法
（3）效率定员法
（4）比例定员法
10、计算机模拟法
第7题：
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
答案：B
解析：
【知识点】 人力需求预测方法；
A项，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；CD两项，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。
A项，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；CD两项，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。
第8题：
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法
B.经济计量模型法
C.转换比率法
D.定员定额分析法
参考答案：C
第9题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。
第10题：
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
- A、回归分析方法
- B、劳动定额法
- C、转换比率法
- D、计算机模拟法
正确答案:C