能够集中体现团队与员工个人的工作产出
采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
明确界定关键性工作产出的权重
能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
基本由量化指标及标准体系构建而成
第1题:
第2题:
第3题:
A.绩效项目
B.绩效问卷
C.绩效指标
D.绩效标准
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.确定不同指标的权重
B.设计评价标准
C.设计绩效评价指标库
D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标
第9题:
第10题:
绩效诊断的主要内容有()。A:管理制度 B:绩效管理体系 C:考评指标和标准体系 D:被考评者 E:企业组织
单选题在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法
绩效考评的标准体系有()的特征A、完整性B、可靠性C、标准性D、定性标准E、比例性
多选题对绩效考评指标体系的评估内容包括:绩效考评指标体系与考评评价标准( )。A是否全面完整B是否强调事实C是否公平公正D是否科学合理E是否切实可行
单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A 通过经验判断法确定绩效考核指标B 通过工作分析法确定绩效指标权重C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用,因此我们应该建立()的保障体系A、实施目标管理B、建立KPI指标考核体系C、成立绩效管理支持与咨询小组D、统一、完整的绩效考核制度
判断题一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。A 对B 错
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有()。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
问答题构建一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有哪些基本特点?