劳动法律事实
劳动法律制度
劳动法律事件
劳动法律关系
第1题:
第2题:
第3题:
劳动法基本原则的作用是( )。
A.指导劳动法的制定、修改和废止
B.指导劳动法的实施
C.有助于劳动法的理解、解释
D.可以直接适用
E.具有高度的可操作性
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
现场管理直接决定了餐饮单位产品的食品安全和()。A、性质B、要素C、质量D、数量
劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是()。A、前者在效力层次上比后者高B、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D、劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是()。A、劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B、劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C、劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D、我劳动法基本原则的法律渊源是宪法
下列劳动法基本原则的作用表述中,正确的有()。A、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定B、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题C、劳动法基本原则具有一定灵活性,在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
我国《劳动法》规定了哪些基本原则?
单选题在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A 劳动法的首要原则B 劳动法律规范C 劳动法的基本原则D 相关国际公约
下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是()。A、劳动法基本原则的法律渊源是宪法B、劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C、劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D、劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A、劳动法律事实B、劳动法律制度C、劳动法律事件D、劳动法律关系
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A、劳动法的首要原则B、劳动法律规范C、劳动法的基本原则D、相关国际公约
多选题下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是()。A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D我劳动法基本原则的法律渊源是宪法