计算机操作员综合练习二
多选题（）属于组合薪酬结构。A岗位技能薪酬B能力资格薪酬C岗位效益薪酬D技术等级薪酬E薪点薪酬
题目
多选题
（）属于组合薪酬结构。
A
岗位技能薪酬
B
能力资格薪酬
C
岗位效益薪酬
D
技术等级薪酬
E
薪点薪酬
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相似问题和答案
第1题：
统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是()
A、薪酬排列
B、薪酬功能
C、薪酬组合
D、薪酬结构
正确答案:D
第2题：
()属于组合薪酬结构。
A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制
答案：A,C,E
解析：
岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于组合薪酬结构。
第3题：
传统的薪酬结构类型有（ ）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构
正确答案：ABCD
第4题：
组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。
A:工龄工资
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:基础薪酬
E:奖金
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:基础薪酬
E:奖金
答案：A,C,D,E
解析：
见教材表5-22。
第5题：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
第6题：
薪点工资的薪酬结构属于（ ）
A．组合薪酬结构
B．薪酬档次
C．以能力为导向的薪酬结构
D．以绩效为导向的薪酬结构
正确答案：A
第7题：
下列属于组合薪酬结构的有（ ）。
A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬
答案：A,C,E
解析：
组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
第8题：
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。
A、安全模式的薪酬结构
B、稳定模式的薪酬结构
C、理性模式的薪酬结构
D、弹性模式的薪酬结构
正确答案:D
第9题：
（ ）属于组合薪酬结构。
A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬
答案：A,C,E
解析：
组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。
第10题：
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
答案：D
解析：
组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。