计算机操作员综合练习二

单选题（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 A 职务分类B 岗位分类C 职位分类D 品位分类

题目
单选题
（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 
A

职务分类

B

岗位分类

C

职位分类

D

品位分类

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

品位分类是以什么为对象进行的分类?()

A、事

B、责

C、权

D、人


参考答案：D

第2题：

()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

A.职位分类

B.级别制度

C.品位分类

D.职位制度


参考答案：C

第3题：

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类

答案：D
解析：
岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准，人在事先，以人择事。

第5题：

人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第6题：

我国的职位分类制度特点是()

A.以事为中心，又兼顾人的因素

B.以人为中心，又兼顾事的因素

C.以事为中心，不兼顾人的因素

D.以人为中心，不兼顾事的因素


参考答案：A

第7题：

职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()


答案：正确

第8题：

（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

A．职务分类

B．工作分类

C．职位分类

D．品位分类


正确答案：D
岗位分类与品位分类存在着本质上的不同。在分类标准上，品位分类以人为标准，人在事先，以人择事；而岗位分类是以事为标准，事在人先，以事择人。

第9题：

关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

答案：C
解析：
岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

第10题：

（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类

答案：C
解析：
P429
岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
知识点：岗位分类与职业分类，岗位分级与岗位分类，岗位分级与品位分类

更多相关问题
相关内容