初级银行从业
判断题商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准，并鼓励商业银行设立保底奖金。（ ）A 对B 错
题目
判断题
商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准，并鼓励商业银行设立保底奖金。（ ）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
薪酬结构指一个组织中( )薪酬水平的相互关系。
A.不同员工之间
B.不同部门之间
C.不同岗位或职位之间
D.不同工作之间
参考答案：C
第3题：
为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 工作设计
参考答案：B
第4题：
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。
A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：C
解析：
对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
第5题：
薪酬调查的难点包括()。
A:企业的薪酬结构不同
B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性
C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定
D:调查对象难以确定
E:调查数据难以直接使用
B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性
C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定
D:调查对象难以确定
E:调查数据难以直接使用
答案：A,B,C,E
解析：
薪酬调查的难点包括企业的薪酬结构不同、数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性和不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定，还有一种情况是虽然不同的岗位名称，但是工作内容却基本相同，这也造成了调查数据难以直接使用。
第6题：
职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工
正确答案：C
第8题：
根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬
参考答案：A
第9题：
商业银行可以设立保底奖金，但保底奖金只适用于新雇用员工入职第一年的薪酬发放。
答案：对
解析：
不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇用员工入职第一年的薪酬发放。
第10题：
(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
答案：C
解析：
P398-402
对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。