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单选题《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于此条规定，下列说法正确的是：A 此法律条文是非规范性条文B 从法律的规范作用来看，它是确定的指引C 从法律规则的分类角度来看，它是确定性规则和任意性规则D 它包含法律规定的假定条件

题目
单选题
《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于此条规定，下列说法正确的是：
A

此法律条文是非规范性条文

B

从法律的规范作用来看，它是确定的指引

C

从法律规则的分类角度来看，它是确定性规则和任意性规则

D

它包含法律规定的假定条件

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法()，也可以协商解决。

A.提起诉讼

B.申请调解.仲裁.提前诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解


正确答案：B

第2题：

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第3题：

依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。

A.提起诉讼

B.申请调解、仲裁、提起诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解


正确答案：B

第4题：

《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。


正确答案:调解、仲裁、提起诉讼

第5题：

《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。


正确答案:正确

第6题：

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,(),提起诉讼,也可以协商解决。


参考答案：仲裁

第7题：

依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。


正确答案:正确

第8题：

用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。

A.申请调解

B.申请仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决


参考答案：A, B, C, D

第9题：

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（）

  • A、依法申请调解
  • B、提起仲裁
  • C、提起诉讼
  • D、协商解决

正确答案:A,B,C,D

第10题：

《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（）

  • A、申请调解
  • B、仲裁
  • C、提起诉讼
  • D、协商解决
  • E、聚众上访

正确答案:A,B,C,D

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