中级旅游专业
单选题根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用（）方法。A 按效率定员 B 按职责定员 C 按岗位定员 D 按设备定员
题目
单选题
根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用（）方法。
A
按效率定员
B
按职责定员
C
按岗位定员
D
按设备定员
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相似问题和答案
第1题：
根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用()方法。
A.按效率定员
B.按职责定员
C.按岗位定员
D.按设备定员
正确答案：D
第2题：
企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D
解析：
企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
第3题：
饭店编制定员的方法有()
A、岗位定员法
B、设备定员法
C、比例定员法
D、兴趣定员法
E、效率定员法
参考答案：ABCE
第4题：
饭店确定定员编制的通常做法是根据（）定员。
- A、制定工作定额
- B、精简高效的编制定员
- C、饭店客房数
- D、按岗位定员
正确答案:C
第5题：
企业定员管理的作用不包括（ ）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D
解析：
企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
第6题：
编制定员标准的基本原则包括（ ）。
A.定员标准水平要科学、先进、合理
B.依据要科学
C.方法要先进
D.计算要统一
E.形式要简化、内容要协调
B.依据要科学
C.方法要先进
D.计算要统一
E.形式要简化、内容要协调
答案：A,B,C,D,E
解析：
编制定员标准的基本原则主要包括：定员标准水平要科学、先进、合理；依据要科学；方法要先进；计算要统一；形式要简化；内容要协调。
第7题：
编制定员标准的基本原则包括()。
A:定员标准水平要科学、先进、合理
B:依据要科学
C:方法要先进
D:计算要统一
E:形式要简化、内容要协调
B:依据要科学
C:方法要先进
D:计算要统一
E:形式要简化、内容要协调
答案：A,B,C,D,E
解析：
编制定员标准的基本原则主要包括：①定员标准水平要科学、先进、合理；②依据要科学；③方法要先进；④计算要统一；⑤形式要简化、内容要协调。
第8题：
企业采用定员的方法有_______。
A.效率定员
B.设备定员
C.比例定员
D.任务定员
正确答案：ABC
第9题：
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
- A、按客源市场定位定员
- B、按饭店培训能力定员
- C、按职责范围定员
- D、按员工年龄定员
正确答案:C
第10题：
企业采用定员的方法有（）。
- A、效率定员
- B、设备定员
- C、比例定员
- D、任务定员
正确答案:A,B,C