中级旅游专业

单选题职业生涯管理的实施主体是()A 企业B 员工个人C 主管

题目
单选题
职业生涯管理的实施主体是()
A

企业

B

员工个人

C

主管

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。

A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物

B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理

C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构

D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务

E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同


参考答案：ABCDE

第2题：

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
A.企业 B.公司 C.组织 D.集体


答案：C
解析：

第3题：

职业生涯规划和职业生涯管理在概念内容上的差异有()

A.概念范畴不同

B.实施主体不同

C.实施手段不同

D.影响两者的因素不同

E.环境背景不同


参考答案：ABCD

第4题：

员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。

  • A、各级人力资源管理者
  • B、员工
  • C、直线主管
  • D、公司领导

正确答案:A,B,C

第5题：

在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

A.组织的职业生涯管理
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体

答案：A
解析：
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

第6题：

职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。

A.观察职业生涯准备
B.观察职业生涯规划
C.观察职业生涯表格
D.落实职业生涯准备

答案：B
解析：
职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和观察职业生涯规划与管理的重要工具。

第7题：

职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。

A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入
B.有利于职业生涯规划与管理的深入
C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决

答案：A
解析：

第8题：

(),不是组织在职业生涯管理中的作用。

A.制定岗位序列计划

B.自我职业评价

C.提供职业生涯指南

D.提供实施职业生涯培训的资源


正确答案：B

第9题：

职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案：B,E
解析：
选项A、D属于人力资源管理部门的职责
选项C属于职业生涯委员会的职责
职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

第10题：

职业生涯规划的（）是指在实施职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。


正确答案:全程推动原则

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