比率分析法
回归分析法
时间序列法
主观判断法
第1题:
在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
第2题:
根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()
第3题:
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。
A.比率分析法
B.回归分析法
C.时间序列法
D.主观判断法
第4题:
第5题:
A、趋势预测法
B、比率预测法
C、工作负荷预测法
D、电脑软件分析法
第6题:
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,被称为( )。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.时间序列法
D.主观判断法
第7题:
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
A.时间序列法
B.主观判断法
C.回归分析法
D.比率分析法
第8题:
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
第9题:
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
第10题: