中级工商管理

单选题加班费、津贴等属于薪酬形式中的（）。A 基本薪酬B 间接薪酬C 激励薪酬D 补偿薪酬

题目
单选题
加班费、津贴等属于薪酬形式中的（）。
A

基本薪酬

B

间接薪酬

C

激励薪酬

D

补偿薪酬

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第1题：

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

A、安全模式的薪酬结构

B、稳定模式的薪酬结构

C、理性模式的薪酬结构

D、弹性模式的薪酬结构


正确答案:D

第2题：

企业给员工发放的加班费属于（ ）。

A、基本薪酬

B、补偿薪酬

C、激励薪酬

D、间接薪酬


正确答案：B
加班费属于补偿薪酬。

第3题：

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

A．基薪+津贴+养老金计划

B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


正确答案：C

第4题：

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

A:基薪+津贴+养老金计划
B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

答案：C
解析：
非持股多元化型年薪制的薪酬结构为“基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划”。

第5题：

加班费、津贴等属于薪酬形式中的（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．激励薪酬 D．补偿薪酬


正确答案：D
补偿薪酬是企业对员工非正常工作时问、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬。

第6题：

下列哪种薪酬属于间接薪酬( )

A.加班费

B.津贴

C.奖金

D.养老保险


参考答案：D

第7题：

辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬,如()等。

A.补贴

B.绩效工资

C.津贴

D.奖金


正确答案:CD

第8题：

下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )

A、奖励薪酬   

B、浮动薪酬     

C、奖金      

D、津贴


答：D

解析：

可变薪酬也可称为奖励薪酬、浮动薪酬或者奖金,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,它是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励

第9题：

年薪制中持股多元化型的薪酬结构是().

A:基薪+津贴+养老金计划
B:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D:基本薪酬+津贴十以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

答案：C
解析：
本题考查持股多元化型的薪酬结构.年薪制中持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划.

第10题：

加班费、津贴等属于薪酬形式中的()。

A:基本薪酬
B:间接薪酬
C:激励薪酬
D:补偿薪酬

答案：D
解析：
补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬。

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