中级工商管理

多选题企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（　）。A降低非期望离职率B改善劳动关系C减少投诉和争议D改善企业文化E明确员工培训数量及类别

题目
多选题
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（　）。
A

降低非期望离职率

B

改善劳动关系

C

减少投诉和争议

D

改善企业文化

E

明确员工培训数量及类别

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第1题：

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划

答案：B
解析：
此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中，人员培训开发计划的主要目标包括：（1）改善人员知识技能；（2）明确培训数量及类别；（3）提高绩效；（4）改善工作作风和企业文化等。依据题干表述，应为人员培训开发计划。

第2题：

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划

答案：B
解析：
【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

第3题：

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划


正确答案：C

第4题：

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

  • A、人员补充计划
  • B、薪酬激励计划
  • C、劳动关系计划
  • D、人员培训开发计划

正确答案:B

第5题：

下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。

A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划

答案：D
解析：
人员培训开发计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

第6题：

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。

A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划

答案：D
解析：
本题考查企业人力资源规划内容。人员培训开发计划目的：提高员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

第7题：

下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

A:员工招聘计划
B:员工使用计划
C:劳动关系计划
D:员工培训计划

答案：D
解析：
A选项，员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项，员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项，劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项，员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

第8题：

下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划


正确答案：C
本题考查人力资源规划的内容。人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源总体规划和人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。

第9题：

企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。

A.降低非期望离职率
B.改善劳动关系
C.减少投诉和争议
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别

答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中的劳动关系计划的目标主要有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议。选项DE属于人员培训开发计划的目标。

第10题：

在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

  • A、长远发展规划
  • B、人力资源的总体计划
  • C、人力资源需求规划
  • D、市场推广规划

正确答案:B

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