中级工商管理
多选题下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（ ）。A住房公积金B月/季度浮动薪酬C计件工资D利润分享计划E员工持股制度
题目
多选题
下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（ ）。
A
住房公积金
B
月/季度浮动薪酬
C
计件工资
D
利润分享计划
E
员工持股制度
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相似问题和答案
第1题：
绩效薪酬制的基本类型有:()。
A、适用于生产工人的绩效薪酬制度
B、绩效工资
C、绩效调薪
D、个人长期激励计划
E、团队激励计划
答案：ABCDE
解析：所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资，工作奖金，利润分成，纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来·在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛·其中按利分红在西方主要是针对各级主管·他们的年收入同公司的经营状况直接相关·这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用,它的基本类型有绩效薪酬制度、绩效工资、绩效调薪、个人和团队激励计划。在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是--绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪酬的关注对象，决定绩效薪酬的多少与怎样等。
第2题：
企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。
A.个人激励薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.群体激励薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.群体激励薪酬
答案：C
解析：
【知识点】福利的内容，企业给员工缴存的住房公积金属于国家法定福利。
第3题：
群体激励薪酬计划的主要形式包括()
A、班组奖励计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、年度加薪计划
E、技能加薪计划
正确答案:ABC
第4题：
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）
A、奖金
B、员工持股
C、员工分红
D、保险福利
E、带薪休假
B、员工持股
C、员工分红
D、保险福利
E、带薪休假
答案：A,B,C
解析：
本题考察第七章第三节薪酬的概念、构成与功能下薪酬的概念与构成知识点。激励薪酬包括：奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。
第5题：
加班费、津贴等属于薪酬形式中的()。
A:基本薪酬
B:间接薪酬
C:激励薪酬
D:补偿薪酬
B:间接薪酬
C:激励薪酬
D:补偿薪酬
答案：D
解析：
补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬。
第6题：
免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．激励薪酬 D．补偿薪酬
正确答案：B
间接薪酬是企业员工的一般不直接以货币形式发放、但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费工作餐、班车接送、免费体检、公费进修培训等。
间接薪酬是企业员工的一般不直接以货币形式发放、但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费工作餐、班车接送、免费体检、公费进修培训等。
第7题：
下列薪酬形式中，适用于群体激励的有()。
A.住房公积金
B.月/李度浮动薪酬
C.计件工资
D.利润分享计划
E.员工持股制度
B.月/李度浮动薪酬
C.计件工资
D.利润分享计划
E.员工持股制度
答案：D,E
解析：
本题考查激励薪酬的设计中群体薪酬激励的主要形式。故选DE。
第8题：
下列薪酬形式中具有激励作用的是()。
A、绩效工资
B、福利
C、基本工资
D、津贴
参考答案：A
第9题：
下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有（ ）。
A.奖金
B.员工持股
C.员工分红
D.保险福利
E.带薪休假
B.员工持股
C.员工分红
D.保险福利
E.带薪休假
答案：A,B,C
解析：
此题考查激励薪酬的概念。员工的薪酬一般分三个部分构成:（1）基本薪酬（2）激励薪酬;（3）间接薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。
第10题：
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。
A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度
答案：D
解析：
此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。