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单选题企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A 引来企业窥察者B 内部容易产生勾心斗角C 容易导致企业的视野变窄D 会导致“近亲繁殖”
题目
单选题
企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。
A
引来企业窥察者
B
内部容易产生勾心斗角
C
容易导致企业的视野变窄
D
会导致“近亲繁殖”
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相似问题和答案
第1题：
下列各项不属于内部招聘不足的是()。
A:容易导致“近亲繁殖”
B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C:不利于工作创新
D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C:不利于工作创新
D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
答案：D
解析：
内部招聘存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式，不利于引进新思想、新方法，长期下去，企业将陷入老化的陷阱；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低，当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。
第2题：
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。
A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用
答案：A,D,E
解析：
内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。
第3题：
企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。
A．引来企业窥察者
B．内部容易产生勾心斗角
C．容易导致企业的视野变窄
D．会导致“近亲繁殖”
正确答案：A
本题考查内外部招聘的优缺点。外部招聘可能带来的缺陷有：易引来企业窥察者、不易选到合适人选、新员工需要较长的融合期等。
本题考查内外部招聘的优缺点。外部招聘可能带来的缺陷有：易引来企业窥察者、不易选到合适人选、新员工需要较长的融合期等。
第4题：
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。
第5题：
关于外部招聘的说法，正确的有()。
A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
答案：A,B,C
解析：
外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。
第6题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A:有可能形成内部矛盾
B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B
解析：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响。其优点有：①选择余地大，有利于招到一流人才；②带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。
第7题：
外部招聘的缺点有( )
A.带来新鲜“血液”
B.对应聘者了解少，可能招错了人
C.对内部人员的积极性产生不利影响
D.适应或定向的时间比较长
E.容易造成“近亲繁殖
B.对应聘者了解少，可能招错了人
C.对内部人员的积极性产生不利影响
D.适应或定向的时间比较长
E.容易造成“近亲繁殖
答案：B,C,D
解析：
外部招聘的缺点有：对应聘者了解少，可能招错了人，对内部人员的积极性产生不利影响，适应或定向的时间比较长
第8题：
内部招聘存在的不足之处有（ ）。
A．需要较长时间“调整期”
B．容易导致“近亲繁殖”
C．不利于工作创新
D．产生的另一岗位的空缺也需要弥补
E．容易导致企业内部员工之间的矛盾
正确答案：BCDE
内部招聘存在以下不足之处：(1)容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；(2)不利于工作创新；(3)内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补，而且对空缺职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才匮乏；(4)容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；(5)若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。选项BCDE正确。选项A是外部招聘的不足之处，故不选。
内部招聘存在以下不足之处：(1)容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；(2)不利于工作创新；(3)内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补，而且对空缺职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才匮乏；(4)容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；(5)若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。选项BCDE正确。选项A是外部招聘的不足之处，故不选。
第9题：
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。
A:新聘人员适应组织的时间较长
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:有可能导致创新不足
E:容易造成“近亲繁殖”
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:有可能导致创新不足
E:容易造成“近亲繁殖”
答案：B,D,E
解析：
内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。
第10题：
企业内部招聘的不足之处有()。
A:容易导致“近亲繁殖”
B:具有一定的风险
C:产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补
D:若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低
E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
B:具有一定的风险
C:产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补
D:若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低
E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
答案：A,C,D,E
解析：
内部招聘存在不足之处包括：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。