有可能形成内部矛盾
由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
人员选择余地小
容易造成“近亲繁殖”
第1题:
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
第2题:
第3题:
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
第4题:
关于内外部招募,说法不正确的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()
第10题:
试述内部招募的优缺点。
联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。A 有利于提高员工的工作满意度B 降低招募的风险C 能够为组织节约一些成本D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是( )。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募
单选题相对于内部招募而言,外部招募的缺点是( )。[2012年真题]A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招募失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”
问答题外部招募有什么优缺点?
对比外部招募,内部招募有哪些优点?
单选题相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A 新观念不能引入B 决策风险大C 准确度低D 外部招募的人员待遇太高
多选题相对于外部招募而言,内部招募的优点是( )。A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续E人员测评的成本低
单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A 外部招募成本高B 外部招募人才易流失C 内部招募风险大D 内部招募成本低
单选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A 员工引荐B 职位转换C 广告招募D 校园招募