中级人力资源
单选题在某一劳动力市场上，若商店人员的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，该类劳动力的需求曲线是（ ）。A 缺乏弹性的B 单位弹性的C 富有弹性的D 无弹性的
题目
缺乏弹性的
单位弹性的
富有弹性的
无弹性的
相似问题和答案
第1题：
如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是（ ）。
A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加
B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降
C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值
D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
第2题：
当工资上升时，劳动力需求下降的速度会超过工作了上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这是指()。
A．劳动力需求曲线缺乏弹性的
B．劳动力需求曲线是单位弹性的。
C．劳动力需求曲线是自身工资弹性的
D．劳动力需求曲线是富有弹性的
第3题：
根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工厂的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。
A．富有弹性的
B．缺乏弹性的
C．单位弹性的
D．无弹性的
解析：劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况：①富有弹性的情况：当劳动需求的自身工资弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%；②缺乏弹性的情况：当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降幅度小于1%；③单位弹性情况：即工资率上升1%所引起的劳动需求量下降同样为1%。
第4题：
B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正
C.工资率上升，则劳动力需求量减少
D.工资率下降，则劳动力需求增加
第5题：
如要劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时（ ）。
A．劳动力需求量增加
B．劳动力需求量减少
C．劳动力的工资总量上升
D．劳动力的工资总量下降
第6题：
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
解析：在长期中，工资率上涨的规模效应意味着企业成本上升，导致企业缩减规模降低劳动力需求；工资率上涨的替代效应意味着劳动力相对价格上升，致使企业更多地依赖资本进行生产，更少地使用劳动力，故也会降低劳动力的需求。
第7题：
如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资上开会导致工资总量（工资率乘以劳动力需求总量）出现的变化是（ ）。
A．下降
B．上升
C．不变
D．可能上升，也可能下降
第8题：
根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。 A．富有弹性的 B．缺乏弹性的 C．单位单性的 D．无弹性的
本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性＝劳动力需求量变动%/工资率变动%＝－5%/4%＝－1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。
第9题：
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C，工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
第10题：
B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降