中级人力资源
相似问题和答案
第1题：
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;
②员工福利管理日臻完善;
③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;
④员工福利注重沟通，体现个性化特征;
⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第2题：
20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
③员工福利注重统一，体现标准化特征
④由提供保障为主到关注能力的提升
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第3题：
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
A.①②④
B.①③④
C. ②③④
D. ①②③
第4题：
（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
- A、物质动力原理
- B、系统优化原理
- C、需求递进原理
- D、个性差异原理
正确答案:B
第5题：
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。
A.与人力资源管理相结合的员工福利计划
B.与风险管理相结合的员工福利计划
C.与社会保障相结合的员工福利计划
D.弹性员工福利计划
第6题：
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。
A、员工福利更加注重以提供保障为主
B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
D、员工福利注重沟通，体现个性化特征
第7题：
某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理
第8题：
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。
A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
第9题：
以下说法属于福利管理方法的是（）
- A、员工福利成本管理方法
- B、员工福利规划管理方法
- C、员工福利微机管理方法
- D、员工股福利战略管理方法
正确答案:A,B,C
第10题：
如何进行员工福利的管理？
正确答案: 员工福利的管理涉及以下几个方面：福利的目标、福利的成本核算、福利的沟通、福利的调查和福利的实施。
（1）福利的目标。每个组织的福利目标各不相同，但是有些内容是相似的，这主要包括：必须符合组织的长远目标；满足员工的要求；符合组织的报酬政策；要考虑到员工眼前需要和长远需要；能激励大部分员工；组织能负担得起；符合政府法规政策等。
（2）福利的成本核算。主要涉及：通过销量或利润计算出公司最高的可能支出的福利总费用；与外部福利标准进行比较；作出主要福利项目的预算；确定每一个员工福利项目的成本；制定相应的福利项目成本计划；尽可能在满足福利目标的前提下降低成本等。
（3）福利的沟通。可采用的主要方法有：用问卷法了解员工对福利的需求；用录像带介绍有关的福利项目；找典型员工面谈；公布一些福利项目让员工挑选；收集员工对各种福利项目的反馈等。
（4）福利的调查。这主要涉及到三种调查：制定福利项目前的调查、员工年度调查和福利反馈调查。
（5）福利的实施。在福利实施中应注意：根据目标去实施；预算要落实；按照各个福利项目的计划有步骤地实施；有一定的灵活性；防止漏洞产生；定时检查实施情况。