中级人力资源
多选题裁员中的幸存者往往会（ ）。A产生负罪感B具有较高的满意度和归属感C得到加薪D热情高效地工作E产生对未来的担忧
题目
产生负罪感
具有较高的满意度和归属感
得到加薪
热情高效地工作
产生对未来的担忧
相似问题和答案
第1题：
下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。
A．可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作
B．可能还会有负罪感
C．会心存感激，富有激情和高效率地去工作
D．可能为未来担忧
解析：采用转向或紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会感到宽慰，因而会心存感激，富有激情和高效率地去工作。但事实却是相反的。当很多幸存者保住了工作时，却发现许多朋友和同事走了，他们一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面他们可能还会有负罪感，因为他们的朋友被解雇了而自己却得以保留住自己的职位。还有，他们可能为未来担忧，认为在后来的裁员中自己就不会如此幸运了。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。
第2题：
裁员中的幸存者往往会（ ）。 A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧
本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。
第3题：
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
第4题：
B:非经济性裁员
C:绩效评比裁员
D:结构性裁员
E:优化性裁员
第5题：
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。()
第6题：
关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。
A．他们往往心存感激、激情高效地去工作
B．他们的归属感一般会下降
C．他们可能会为未来担忧
D．他们可能会有负罪感
解析：裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。只有选项A说法错误。本题考查转向或紧缩战略。
第7题：
在仲裁过程中，仲裁员应当回避，当事入也有权申请仲裁员回避的情形是【】
A．仲裁员是本案的当事人
B．仲裁员与本案当事人是叔侄关系
C．仲裁员与本案有利害关系
D．仲裁员私自会见当事人的代理人
ABCD[解析]凡可能影响案件公正裁决的都属应当回避的情形．
第8题：
(2009年)关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。 A．他们往往心存感激，激情高效地去工作 B．他们的归属感一般会下降 C．他们可能会为未来担忧 D．他们可能会有负罪感
本题考查转向或紧缩战略F的人力资源需求。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。所以只有选项A错误。
第9题：
关于裁员中幸存者的说法，正确的是( )。
A．他们往往心存感激、激情高效地去工作
B．满意度上升
C．他们可能会为未来担忧
D．他们可能会有负罪感
E．他们的归属感一般会下降
解析：裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。此外，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。
第10题：
B．结构性裁员
C．保护性裁员
D．发展性裁员