中级人力资源
多选题关于人格测评的说法，正确的是（ ）。A人格测试方法在人员甄选中被广泛使用BMBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷CMBTI测试共将人格划分为八种类型D“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征E“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
题目
多选题
关于人格测评的说法，正确的是（ ）。
A
人格测试方法在人员甄选中被广泛使用
B
MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷
C
MBTI测试共将人格划分为八种类型
D
“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征
E
“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
参考答案和解析
正确答案：
E,D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。
A.成就测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.性格测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.性格测评
答案：B
解析：
倾向测评是指测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。
第2题：
下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C
解析：
第3题：
关于人格测评,正确的说法是()。
A.MBTI测试共将人格划分为八种类型
B.“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征
C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用
D.“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
参考答案：D
第4题：
关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）
A.强调测评的区分功能
B.具有较强的系统性
C.测评的内容十分精细
D.测评指标具有灵活性
E.测评的结果不公开
B.具有较强的系统性
C.测评的内容十分精细
D.测评指标具有灵活性
E.测评的结果不公开
答案：B,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
1．测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。
2．结果不公开。
3．有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。
1．测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。
2．结果不公开。
3．有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。
第5题：
用于智力测验的是
A.心理测评
B.人格测评
C.情绪测评
D.能力测评
E.行为测评
B.人格测评
C.情绪测评
D.能力测评
E.行为测评
答案：D
解析：
上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。
第6题：
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()
A:测评的结果不公开
B:测评指标较灵活
C:具有较强的系统性
D:强调测评的区分功能
E:测评的内容十分精细
B:测评指标较灵活
C:具有较强的系统性
D:强调测评的区分功能
E:测评的内容十分精细
答案：A,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点是：(1)测评内容或者十分精细，或者全面广泛；(2)结果不公开；(3)有较强的系统性。B、D两项属于选拔性测评的特点。
第7题：
关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）。
A：强调测评的区分功能
B：具有较强的系统性
C：测评的内容十分精细
D：测评指标具有灵活性
E：测评的结果不公开
B：具有较强的系统性
C：测评的内容十分精细
D：测评指标具有灵活性
E：测评的结果不公开
答案：B,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：①测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。②结果不公开。③有较强的系统性。从表面特征观察人手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。AD项是员工选拔性测评的主要特点。
第8题：
下列关于内部控制测评的说法中，不正确的是（ ）。
A.内部控制测评不包括了解内部控制
B.内部控制测评仅包括内部控制测试
C.内部控制测评的目的仅包括测试内部控制的有效性
D.内部控制测评是被审计单位的工作
E.内部控制测评是审计人员的工作
B.内部控制测评仅包括内部控制测试
C.内部控制测评的目的仅包括测试内部控制的有效性
D.内部控制测评是被审计单位的工作
E.内部控制测评是审计人员的工作
答案：A,B,C,D
解析：
内部控制测评既包括了解内控，也包括内控测试：目的包括了解内控的健全性、合理性，也包括内控测试的有效性。所以，选项A、B、C和D错误。
第9题：
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。
A．测评的结果不公开
B．测评指标较灵活
C．具有较强的系统性
D．强调测评的区分功能
E．测评的内容十分精细
B．测评指标较灵活
C．具有较强的系统性
D．强调测评的区分功能
E．测评的内容十分精细
答案：A,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。
第10题：
关于评价中心，下列说法不正确的是（）
- A、对施测者要求较低
- B、采用多种测评手段
- C、观察与评价较为全面
- D、多采取一些动态测评的手段
正确答案:A