中级人力资源

多选题关于组织变革的说法，正确的是（ ）。A当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革B以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革C以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化，组织内部机构需要进行的分化和统合D完成组织目标所采取的方法和设备的改变，属于以技术为中心的变革E组织变革的首要步骤是组织诊断

题目
多选题
关于组织变革的说法，正确的是（  ）。
A

当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革

B

以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革

C

以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化，组织内部机构需要进行的分化和统合

D

完成组织目标所采取的方法和设备的改变，属于以技术为中心的变革

E

组织变革的首要步骤是组织诊断

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析：
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第1题：

组织变革的基本程序的首要步骤是( )。

A.进行组织诊断

B.实施组织变革

C.评估组织变革

D.设计组织变革


参考答案：A

第2题：

什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?


答案：组织变革是组织管理人员为适应内外环境及条件的变化，对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动。组织变革的程序是：
　　(1)发现问题的征兆，认识改革的必要。
　　(2)诊断问题。诊断问题，可以从六个方面入手：组织目标;领导模式;组织结构;权力关系;集权与分权;控制的有效性。
　　(3)选择变革的方法：改革结构;改善行为和改进技术。
　　(4)分析变革的限制条件。一般来讲，变革受多种因素的影响：领导者或上级机关的态度;组织的原有模式;组织中多数人的观念。
　　(5)分析与克服变革的阻力
　　(6)实施变革的策略

第3题：

组织变革的基本程序的首要步骤是()。

A、进行组织诊断

B、设计组织变革

C、评估组织变革

D、实施组织变革


参考答案：A

第4题：

关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。

A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估
B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估
C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估
D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估

答案：C
解析：
本题考查组织变革的程序。组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。

第5题：

关于组织变革的方法，说法错误的是( )。

A．以领导层为中心的变革

B．以人员为中心的变革

C．以结构为中心的变革

D．以系统为中心的变革


正确答案：A

第6题：

关于网页下列说法正确的是()


参考答案：标题栏可用于退出浏览器

第7题：

关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

A.形成

B.解冻

C.变革

D.诊断

E.再冻结


参考答案：BCE

第8题：

组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应。()


正确答案：错

第9题：

关于Zac说法正确的是（ ）。


正确答案：D

第10题：

关于组织变革的征兆，不正确的有()。

A:企业经营业绩下滑
B:企业利润有较大的提高
C:组织结构决策迟缓
D:员工士气低落

答案：B
解析：
变革的征兆有企业经营业绩下降、组织结构决策迟缓、员工士气低落。

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