中级人力资源
单选题在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A 不同劳动者的劳动力在量上的差异B 不同劳动者的劳动力在质上的差异C 不同劳动者在劳动时间上的差异D 不同劳动者在职位上的差异
题目
单选题
在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。
A
不同劳动者的劳动力在量上的差异
B
不同劳动者的劳动力在质上的差异
C
不同劳动者在劳动时间上的差异
D
不同劳动者在职位上的差异
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相似问题和答案
第1题：
实行按劳分配原则应该允许劳动者在致富的道路上有先有后，因为（ ）
A.劳动者的投资收入不同
B.劳动者占有的生产资料不同
C.劳动者的劳动力价值不同
D.劳动者的劳动能力和劳动贡献不同
A.劳动者的投资收入不同
B.劳动者占有的生产资料不同
C.劳动者的劳动力价值不同
D.劳动者的劳动能力和劳动贡献不同
答案：D
解析：
本题考查对劳动者“先富后富”原因的理解．题中BC两项是在资本主义社会里存在的情况，A项中投资收入不属于按劳分配，只有D项才是唯一正确答案.
第2题：
()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
A:补偿性
B:竞争性
C:垄断性
D:制度性
B:竞争性
C:垄断性
D:制度性
答案：B
解析：
不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，这就是为什么在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者；同时在自由竞争的环境中，由于人们总是追求更高的个人收入，因而那些对劳动力质量要求较高、工资水平也较高的职业往往会吸引更多的求职者。竞争性工资差别理论认为，竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
第3题：
劳动力流动的条件不包括（ ）。
A.劳动力的个人所有权
B.不同地区和工作间经济福利差异
C.社会对劳动者的自主权
D.劳动者受雇主影响而造成的流动
参考答案：D
第4题：
（）工资差别形成的原因是在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
A.补偿性
B.垄断性
C.竞争性
D.自然性
B.垄断性
C.竞争性
D.自然性
答案：C
解析：
竞争性工资差别是指“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
第5题：
在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是（ ）。
A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.垄断性工资差别
D.职位性工资差别
B.补偿性工资差别
C.垄断性工资差别
D.职位性工资差别
答案：A
解析：
本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。
第6题：
关于工资差别的说法，正确的是()。
A:技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B:在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C:补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D:劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
B:在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C:补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D:劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
答案：A
解析：
选项B，垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。选项C，补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。选项D，人们不仅关心工资水平，而且关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者。
第7题：
职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
A.劳动强度和劳动条件
B.给人带来的愉快或不愉快程度
C.不同劳动者的劳动力在质上的差异
D.工作保障和职业稳定程度
B.给人带来的愉快或不愉快程度
C.不同劳动者的劳动力在质上的差异
D.工作保障和职业稳定程度
答案：C
解析：
本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
补偿性工资差别：
“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”
即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以ABD属于补偿性工资差别。
竞争性工资差别（技能性工资差别）：
在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。所以C属于竞争性工资差别，C正确。
补偿性工资差别：
“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”
即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以ABD属于补偿性工资差别。
竞争性工资差别（技能性工资差别）：
在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。所以C属于竞争性工资差别，C正确。
第8题：
()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。
A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目
E.不同学历的劳动者
参考答案：A,B,C
第9题：
（ ）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。
A.工资差别
B.劳动力需求差别
C.劳动力供给差别
D.绩效差别
B.劳动力需求差别
C.劳动力供给差别
D.绩效差别
答案：A
解析：
本题考查工资差别的概念。工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
第10题：
( )可以成为考察工资差别的对象。
A.不同职业劳动者之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别
答案：A,B,C,E
解析：
工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。