决定人心理的强度
决定人行为的方向
行为的努力方向
努力的水平
坚持的水平
第1题:
第2题:
第3题:
A、投机动机
B、储藏动机
C、备用动机
D、保险动机
第4题:
在凯恩斯的货币需求理论中,最具特色的是关于哪种动机的分析。()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
()强调自我在动机过程中的能动作用。
第10题:
在凯恩斯的货币需求理论中,最具特色的是关于()的分析。
不定项题从需要与激励的角度看,下列说法中错误的是( )。A从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的是生理与安全需要
多选题在需要与动机的理论中,动机的要素包括()。A决定人心理的方向B决定人行为的方向C心理的努力程度D行为的努力程度E遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
多选题在需要与动机理念中,动机的要素包括()。A决定人方向的行为B决定人行为的方向C心理的努力程度D行为的努力程度E遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
简述需要与动机理论?
学习动机的理论不包括()A、学习动机的行为理论B、成就动机理论C、自我效能感理论D、他人价值理论
问答题简述需要与动机理论?
单选题学习动机的理论不包括()A 学习动机的行为理论B 成就动机理论C 自我效能感理论D 他人价值理论
基于价值观的领导理论中,领导动机,领导行为属于()。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
在动机的产生过程中()是紧密联系着的。A、需要与动力B、目标与诱因C、需要与目标D、需要与诱因
单选题()是研究需要与行为动机关系的一种理论,认为人类行为是由动机驱使的,而动机又是由需要决定的,需要是人类行为的原动力。A 双因素理论B 成就需要理论C 需要层次理论D 目标理论