中级人力资源

不定项题关于小欧研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是（ ）。A攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科B攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C小欧应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生D研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

题目
不定项题
关于小欧研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是（  ）。
A

攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科

B

攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

C

小欧应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生

D

研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

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第1题：

关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）

A．均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一

B．均衡就业量是性一的，但是均衡工资率不惟一

C．均衡工资率和均衡就业量都是惟一的

D．均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的


正确答案：C

第2题：

小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原
来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了-些工作经验后，小罗在2014年环岛
一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领
导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公
司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程
之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还
鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MB.A.学位。公司规定，只要员工能够顺
利拿到MB.A.学位，且承诺伺候继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。
根据以上材料，回答下列小题
关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是()。

A: 攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科
B: 攻读研宄生的收益体现在长期，而不是短期内
C: 小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生
D: 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

答案：B
解析：

第3题：

从经济学的角度考虑，影响一个大学生是否读研究生的因素包括( )。

A．读研究生的机会成本

B．本科生中读研究生的人数占的比例

C．硕士毕业生与本科毕业生的收入差距

D．大学本科毕业时的就业机会


正确答案：ACD
解析：从理论上讲，影响一个大学生是否读研究生的因素包括直接成本、间接成本(或机会成本)和非货币成本。具体而言，就是读研究生的机会成本、硕士毕业生和本科毕业生的收入差距以及大学本科毕业时的就业机会。

第4题：

关于市场化用工，下列说法正确的是（）。

  • A、多种经营委培职工不属于市场化用工
  • B、研究生学历的人肯定不是市场化用工
  • C、市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样
  • D、以上说法都不对

正确答案:D

第5题：

小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。

关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。

A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会对劳动力流动产生影响
D.领导风格对劳动办流动会产生影响

答案：C,D
解析：
【知识点】劳动力的流动。影响劳动力的流动的因素主要有企业规模（包括工资待遇和环境等）；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。结合材料小罗从第二家公司离职主要是组织文化和组织风格的原因。故选C,D

第6题：

只有本科毕业的学生才有资格参加研究生入学考试。（ ）

A.

答案：
解析：

第7题：

小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。
关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（ ）。

A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科
B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内
C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生
D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低

答案：B
解析：
本题考查高等教育投资的成本收益分析。小罗研究生刚毕业时的工资低于已经参加工作的本科毕业生，主要是因为他还缺乏工作经验，处在接受培训及适应工作的阶段，选项 A、C、D说法错误。

第8题：

小安本科毕业后找到一份工作，同时被某大学研究生院录取。就读研究生学费、生活费及放弃工作的机会成本在研究生毕业时合计18万元。研究生毕业后其年薪可比本科毕业年薪高1.8万元。若薪资差异固定，研究生毕业后可工作35年，则攻读硕士研究生的年投资报酬率为( )。

A.9.60%

B.16.59%

C.26.66%

D.12.37%


答案：A
解析：期末模式，-18 PV，1.8 PMT，35 n，0 FV，i=9.5951%。

第9题：

很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是( )。

A.这些人不去上大学可能是错误的
B.上大学一定是个正确的选择
C.如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的

答案：B
解析：
上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

第10题：

小丽本科毕业，既找到了工作又考上了研究生，那么究竟应该选择就业还是读研，她应考虑的因素有（）（假设不考虑货币时间价值） （1）读研期间学杂费、生活费 （2）获得硕士学历后可提高的收入水平 （3）读研究生的机会成本 （4）研究生毕业后可工作的年数

  • A、（1）（2）
  • B、（1）（3）（4）
  • C、（2）（3）（4）
  • D、（1）（2）（3）（4）

正确答案:D

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