中级人力资源
单选题在绩效管理循环中，首要环节是()A 绩效计划B 绩效评价C 绩效反馈D 绩效结果应用
题目
单选题
在绩效管理循环中，首要环节是()
A
绩效计划
B
绩效评价
C
绩效反馈
D
绩效结果应用
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第2题：
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
第3题：
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节
正确答案：C
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第4题：
（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A、绩效目标
B、绩效计划
C、绩效指标
D、绩效考核
B、绩效计划
C、绩效指标
D、绩效考核
答案：B
解析：
绩效计划是绩效管理系统闭合循环的第一个环节。
第5题：
（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A：绩效沟通
B：绩效计划
C：绩效合同
D：绩效考评
B：绩效计划
C：绩效合同
D：绩效考评
答案：B
解析：
绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节，对于绩效计划的含义，可以从两个角度加以理解。一个角度是把绩效计划理解成动词，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程；另外一个角度是可以把绩效计划理解为名词，绩效计划就是关于工作目标和工作标准的合约。既然绩效计划可以有这样两层含义，因此，在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。
第6题：
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键环节。
第7题：
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第8题：
在绩效管理循环中,首要环节是()
A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效反馈
D.绩效结果应用
参考答案：A
第9题：
（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A.绩效沟通
B.绩效合同
C.绩效计划
D.绩效面谈
B.绩效合同
C.绩效计划
D.绩效面谈
答案：C
解析：
绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
第10题：
在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）
答案：错
解析：
组织绩效管理的核心环节是绩效评估。